针对您提出的“劳动合同到期用人单位不续签需要给经济补偿金吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、结论概述
在劳动合同到期的情况下，如果用人单位决定不续签，或者虽然提出续签但降低了劳动条件导致劳动者不愿续签，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。反之，如果劳动者主动不愿续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的情况
用人单位决定不续签：
- 当劳动合同到期，用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同时，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作环境、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。
三、无需支付经济补偿金的情况
- 劳动者主动不续签且用人单位维持或提高劳动条件：
- 若劳动合同到期，劳动者主动表示不愿续签，并且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
四、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、特殊情况与注意事项
违法不续签的责任：
- 如果用人单位在劳动者不存在过错且符合续签条件下，无正当理由拒绝续签劳动合同，可能还需要承担赔偿金等其他法律责任，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。
法定终止情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法终止劳动合同的，也无需支付经济补偿金。
手续办理与权益保护：
- 劳动合同到期后，用人单位应及时办理终止劳动合同的手续，劳动者也应做好工作交接等事宜。
- 如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。仍未支付的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期用人单位不续签时，是否需要支付经济补偿金以及支付的具体标准，需根据双方的具体情况来判断。在实际操作中，建议双方充分沟通并了解相关法律法规的规定，以确保各自权益得到妥善保护。