若劳动合同未到期，但用人单位决定不再继续经营（即“不开了”），这种情况下，对于未到期的劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营不善等原因决定不再继续经营，这可以视为一种客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。在这种情况下，如果用人单位与劳动者就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者上一个月的工资（或前十二个月的平均工资，取较高者）
• 举例：如果劳动者在单位工作了3年6个月，上一个月的工资为5000元，那么经济补偿为：4年 × 5000元/年 = 20000元（注意，这里工作年限满6个月按1年计算，因此3年6个月按4年计算）。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在没有合法理由的情况下，突然决定不再继续经营，并单方面解除与劳动者的劳动合同，这可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者上一个月的工资（或前十二个月的平均工资，取较高者）
• 举例：沿用上面的例子，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为：2 × 20000元 = 40000元。

三、特殊情况

1. 如果劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据。
2. 如果双方协商一致解除劳动合同：用人单位也需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。这是基于公平和合理的原则，确保劳动者在失去工作后能够得到一定的经济保障。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果遇到类似情况，建议劳动者及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
• 协商与仲裁：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。