针对您提出的“跟公司打官司，劳动局以没有老板电话为由拒绝调解怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解劳动局的调解职责与限制：

   • 劳动局（或劳动争议调解仲裁机构）在劳动争议中扮演调解角色，旨在通过沟通协商解决纠纷。然而，其调解并非强制，且受限于信息获取能力。若劳动局因缺乏关键信息（如老板联系方式）而无法有效调解，这并不意味着您的权益无法得到保障。

2. 应对劳动局拒绝调解的策略：

   • 提供完整信息：首先，您应确保已向劳动局提供尽可能全面的信息，包括公司名称、地址、法定代表人姓名等。若老板电话缺失，可尝试通过其他途径（如公司官网、工商注册信息）获取，并主动提交给劳动局。
   • 坚持调解请求：即便劳动局以信息不全为由初步拒绝，您仍可坚持请求调解，并说明您已尽力提供信息，请求劳动局利用其资源进一步调查。
   • 转向仲裁或诉讼：若调解无果，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利，也是解决劳动争议的正式途径。

3. 法律程序与权益保障：

   • 仲裁程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁过程中，仲裁庭将依法审理，并作出裁决。
   • 诉讼程序：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出最终判决。
   • 权益保障：在整个过程中，您应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以证明您的劳动关系及权益受损情况。这些证据将在仲裁或诉讼中发挥关键作用。

4. 特殊情况下的应对建议：

   • 若公司拒不配合：若公司拒绝接收仲裁或诉讼文书，或故意隐瞒信息，您可申请法院公告送达，或请求法院调查取证。法院有权依法采取强制措施，确保程序顺利进行。
   • 若涉及复杂法律问题：若您的案件涉及复杂法律问题（如工伤认定、经济补偿计算等），建议您在仲裁或诉讼前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 劳动局以没有老板电话为由拒绝调解，并不意味着您的权益无法得到保障。您应积极提供信息，坚持调解请求，并在调解无果时及时转向仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将在后续程序中发挥关键作用。
• 若您遇到复杂法律问题或需要进一步帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。