露天矿工作9小时是否符合劳动法，需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工作时间与加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若露天矿的工作安排是每日工作9小时，且没有安排补休或支付加班费，则超出了法定标准工作时间，可能违反劳动法。

• 若超出部分被视为加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果露天矿每日工作9小时，其中1小时被视为加班，则应支付相应的加班费。
• 若未支付加班费或安排补休：则露天矿的工作安排可能违反劳动法规定。

2. 特殊工时制度

某些行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。若露天矿的工作属于这类特殊工时制度，且已经过劳动行政部门的批准，则每日工作9小时可能并不违法。但需注意，即使实行特殊工时制度，也应保障劳动者的休息权和健康权，避免过度劳累。

• 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
• 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3. 劳动者健康与安全

无论工作时长如何安排，都应确保劳动者的健康与安全。露天矿工作可能涉及高温、粉尘、噪音等有害因素，长时间工作可能增加劳动者的健康风险。因此，即使工作时长在法律允许范围内，也应采取必要的劳动保护措施，如提供防暑降温用品、定期健康检查等。

4. 建议与措施

• 核实工作时长与加班情况：劳动者应核实自己的工作时长是否超出法定标准，以及是否获得了相应的加班费或补休。
• 了解特殊工时制度：若所在岗位实行特殊工时制度，应了解相关批准文件和具体规定。
• 维护自身权益：若发现工作时长违反劳动法规定，或未获得应有的劳动保护，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，露天矿工作9小时是否符合劳动法，需根据具体的工作时间安排、是否实行特殊工时制度以及是否保障了劳动者的健康与安全等因素综合判断。若存在疑问或发现违法行为，建议及时咨询并寻求法律帮助。