在派遣公司中，当需要与员工解除岗位并通知其来公司办理离职手续时，电话通知是一种高效且直接的方式。以下是一个清晰、详细且有深度的电话通知流程建议：
一、准备阶段
整理信息：
- 确认需要解除岗位的员工名单及其联系方式。
- 准备好离职手续的具体流程、所需材料以及办理时间、地点等信息。
- 了解公司关于离职的相关政策和规定，确保通知内容准确无误。
制定话术：
- 编写一个简洁明了、礼貌得体的电话话术，包括自我介绍、通知目的、离职手续详情、办理时间和地点等关键信息。
- 确保话术中不包含任何可能引起误解或冲突的内容。
二、电话通知流程
自我介绍：
- 您好，我是[派遣公司名称]的人力资源部[您的姓名]，请问是[员工姓名]吗？
通知目的：
- 我今天打电话来是想通知您，由于[具体原因，如合同到期、岗位调整等]，公司决定与您解除岗位关系。
离职手续详情：
- 根据公司规定，您需要来公司办理离职手续。具体流程包括：提交离职申请、交接工作、领取离职证明等。
- 所需材料有：[列举所需材料，如身份证、工作证、离职申请表等]。
- 办理时间为：[具体日期和时间段]，办理地点为：[公司具体地址]。
提供便利：
- 如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我，我的联系方式是[您的电话号码]。
- 我们公司也提供线上办理渠道，如果您不方便来公司，可以尝试通过我们的官方网站或APP进行办理。
确认理解：
- 请问您对以上信息都清楚了吗？是否有任何疑问或需要进一步了解的地方？
礼貌结束：
- 好的，非常感谢您的理解和配合。如果您在办理过程中有任何问题，请随时与我联系。祝您未来一切顺利！
三、后续跟进
发送书面通知：
- 在电话通知后，建议通过电子邮件或书面形式发送一份详细的离职通知，包括离职手续的具体流程、所需材料、办理时间和地点等信息，以便员工查阅和准备。
保持沟通：
- 在员工办理离职手续的过程中，保持与员工的沟通，及时解答其疑问，提供必要的帮助和支持。
记录归档：
- 将电话通知的记录、书面通知以及员工的回复等信息进行归档保存，以备后续查阅和参考。
通过以上流程，您可以确保电话通知员工来公司办理离职手续的过程清晰、详细且有深度，同时维护良好的员工关系和企业形象。