劳动者提前一个月书面提出离职，公司却不让走，劳动者有权自行离职，这是法律赋予劳动者的权利。针对这种情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，到时间劳动关系就自然解除，无需公司批准。因此，如果劳动者已经提前一个月书面通知了公司，那么到时间后，劳动者有权自行离职，公司无权阻止。

应对策略

1. 友好协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己依据法律规定享有解除劳动合同的权利，要求公司配合办理离职手续。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，劳动者需要提供相关证据，如离职申请、工作交接记录、书面辞职通知等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并支付相应工资。
   • 如果因公司拒绝办理离职手续造成劳动者损失，如无法入职新单位的经济损失等，劳动者还可以要求公司赔偿。

注意事项

• 保留证据：劳动者在提前辞职过程中，要注意保留好提前一个月书面通知公司的证据，如通过快递邮寄辞职信并保留好底单，或在电子邮件中明确辞职意向等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 工作交接：在离职前，劳动者应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业形象，也有助于减少因工作交接不畅而引发的纠纷。
• 法律程序：如果公司采取扣发工资、不出具离职证明等违法行为，劳动者应依法通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。切勿采取过激行为或违法手段来解决问题。

建议劳动者在离职过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。