工人在厂里生重病，厂里应赔偿多少，需根据疾病是否与工作相关以及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、因职业病或工伤导致的大病

若工人所患大病被认定为职业病或因工作原因受到伤害，并已通过工伤认定，那么这属于工伤范畴，工人将享受工伤保险待遇。具体补偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，包括康复费用、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：若工伤职工生活不能自理，需要他人护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由用人单位或工伤保险基金支付护理费。

4. 伤残津贴及一次性伤残补助金（若有伤残）：

   • 一级至四级伤残：按月享受伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。同时，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 五级至六级伤残难以安排工作的：由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，享受一次性伤残补助金。
   • 七级至十级伤残：不享受按月伤残津贴，但有一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：五级至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 工亡待遇（若工伤导致死亡）：其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

二、非职业病的普通大病

若工人所患疾病并非职业病，也非因工负伤，那么处理方式将有所不同：

1. 医疗期及工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人将获得三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体数额基于工人的工龄和本人工资来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 经济补偿（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位未依法缴纳社保

若用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受相应的医疗保险待遇或工伤保险待遇，那么用人单位需承担原本应由社保基金支付的费用。具体金额根据上述不同情况的待遇标准进行确定。

建议：在处理此类问题时，首先应明确疾病性质（是否属于工伤或职业病），然后依据相关法律法规及地方政策来确定具体的补偿或赔偿标准。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。