非全日制员工加班是否需要单位同意，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法定工作时间内的加班：
- 非全日制员工在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是《劳动合同法》等相关法律法规对非全日制用工的基本定义。
- 如果非全日制员工的工作时间未超过这个法定范围，那么他们的工作时间属于正常工作时间范畴，不存在“加班”需要单位同意的问题。因为这部分时间本身就是他们应该工作的时间。
超出法定工作时间的加班：
- 若非全日制员工的工作时间超过了法定限制，且这种超时工作是由用人单位安排或要求的，那么这种情况下就构成了加班。
- 对于超出法定工作时间的加班，单位应当与员工协商并取得其同意。因为加班涉及到员工额外的劳动付出，单位需要尊重员工的意愿，不能单方面强制要求加班。
- 同时，单位还应当按照法律规定支付加班费。这是因为，尽管是非全日制用工，但一旦工作时间超出法定范围，就构成了加班，单位应承担相应的加班费用。
自愿加班与合同约定：
- 如果非全日制员工在法定工作时间外自愿加班，且单位并未安排或强迫，那么通常这种情况下是没有加班费的，也不需要单位特别同意。因为这是员工自愿的选择。
- 然而，如果劳动者与用人单位在书面或口头协议中明确约定了加班费用支付标准等相关事宜，无论加班是自愿还是被迫，单位都应当按照约定支付加班费。这体现了合同约定的法律效力。在这种情况下，如果员工自愿加班且符合合同约定的加班条件，那么单位就需要按照约定支付加班费，这也间接意味着单位“同意”了这种加班行为（因为合同中有约定）。
法律建议：
- 对于非全日制员工来说，如果希望获得加班费或者确保自己的加班行为得到单位的认可，最好在签订劳动合同时就明确约定加班费用的支付标准和条件。
- 对于单位来说，应当尊重非全日制员工的意愿和权益，不能单方面强制要求加班。如果确实需要员工加班，应当与员工协商并取得其同意，同时按照法律规定支付加班费。
可能的法律后果：
- 如果单位未经员工同意就强制要求加班且不支付加班费，那么员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果员工自愿加班但单位未按照合同约定支付加班费，员工同样有权要求单位支付加班费或者提起劳动仲裁。
综上所述，非全日制员工加班是否需要单位同意并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订合同时就明确约定相关事宜以避免后续纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。