当您遇到单位发放工资不及时的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位友好协商

首先，建议您主动与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够尽快解决工资发放问题。同时，为了后续可能出现的纠纷，建议您保留好与单位的聊天记录、邮件、通话录音等证据。

如果单位有工会组织，且拖欠工资问题涉及多名员工，您还可以考虑通过工会与单位进行集体协商，以增强协商的影响力。

二、向劳动行政部门投诉

若与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条等相关材料，以便劳动行政部门能够依法进行调查。

劳动行政部门在查实单位存在拖欠工资行为后，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

三、申请劳动仲裁

如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会将依法组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。裁决具有法律效力，单位必须履行。若单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，请准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。

法院将安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。如果您的诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，且持有工资欠条，那么您的案件将按普通民事纠纷受理。

五、解除劳动合同与要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

六、注意事项

在整个维权过程中，请您务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，请您保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。如有必要，您可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。