核心前提：雇佣的工人在工作4个月后遭遇车祸，涉及雇佣关系、责任认定及赔偿问题。
结论前置：需根据雇佣性质（劳动关系/劳务关系）、事故责任划分及保险情况综合处理，具体分以下情况：

1. 若工人与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工人上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。需在事故发生后30日内由雇主申请工伤认定，或由工人/近亲属在1年内申请。
     
   • 赔偿来源：工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若雇主未缴纳社保，则由雇主承担全部工伤赔偿责任。
     
   • 雇主义务：需配合提供劳动关系证明、事故报告等材料，并协助申请工伤。
     

2. 若工人与雇主构成劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）：

   • 责任划分：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
     
     • 若雇主未提供安全环境（如要求工人疲劳驾驶），需承担主要责任；
       
     • 若工人自身存在重大过失（如酒驾），可减轻雇主责任。
       
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等，按责任比例分担。
     

3. 第三方责任情况：

   • 若车祸由第三方（如其他车辆）造成，工人可同时主张：
     
     • 交通事故赔偿：向肇事方索赔医疗费、残疾赔偿金等；
       
     • 工伤/劳务赔偿：与雇主责任并行，但医疗费等实际支出通常不可重复获赔。
       

行动建议：

• 立即取证：保存事故认定书、医疗记录、雇佣关系证明（如工资条、工作证）；
  
• 申请工伤/责任认定：根据雇佣性质启动相应程序；
  
• 协商或诉讼：若雇主拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

提示：具体处理需结合事故细节（如责任认定书结论）、雇佣合同条款等，如有疑问可进一步提供信息，我将为您详细分析。