人事绩效工资不可以随便扣。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其扣除必须遵循合法且经过审批的考核制度，不能由用人单位或领导随意决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中已明确规定了绩效工资的计算方式、发放条件及扣除规则，那么单位在扣除绩效工资时，必须严格按照合同约定执行。领导若无视合同约定，擅自扣减绩效工资，将构成违约行为，员工有权依据合同内容维护自己的合法权益。

2. 公司规章制度：单位内部关于绩效考评、工资发放等方面的规章制度，需经过民主程序制定，并向全体员工公示告知，才具备法律效力。只有当员工的行为确实触犯了规章制度中明确规定的可扣绩效情形时，单位才能依规进行扣除。领导若置规章制度于不顾，随意扣绩效，同样违反了公司的合法规定。

3. 《工资支付暂行规定》：根据该规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非涉及个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定代扣项目，否则用人单位无权随意扣减员工工资。显然，随意扣绩效并不属于上述合法代扣范围。

二、合规的绩效考核条件

如果公司要扣绩效，必须具备以下条件，缺一不可：

1. 有明确的制度：制度是书面的，而且员工入职时明确知晓。制度里应写清楚绩效考核怎么评、发多少、扣多少、什么情况会影响绩效。

2. 有具体可量化的考核标准：不是什么“表现不好”这种模糊评价，而是明确的数据指标，如销售额、完成率、客户满意度、项目交付情况等。

3. 有公平透明的考核过程：考核周期内，员工要知道目标是什么，中间能得到反馈。结果出来后可以查，可以申诉，而不是拍脑袋定的分数。

4. 有证据支撑扣款理由：扣绩效必须有考核记录、数据分析、会议纪要等佐证，不是领导一句话“你不行，这个月不给绩效”就能算数。

三、违规扣绩效的后果及应对措施

1. 违规扣绩效的后果：如果公司违规扣绩效，将被视为克扣工资行为。员工有权向当地劳动局劳动监察部门进行投诉，也可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁，请求支付工资。若双方未签署劳动合同，员工还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。若因公司拖欠工资而导致劳动关系解除，员工还可要求公司支付经济补偿金。

2. 应对措施：面对公司随意扣绩效的情况，员工应首先尝试与公司进行沟通，要求其提供扣绩效的合理依据。若沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。若仍无法解决问题，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：作为员工，您应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中保留好与绩效相关的证据，如考核记录、数据分析等，以便在需要时提供有力的证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。