针对您提出的“单位不给安排工作还让去上班”的问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及单位的不当行为，您有权要求单位合理安排工作，并可通过法律途径维护自身权益。
一、法律分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，安排工作任务。
- 如果单位未按照劳动合同约定安排工作，却要求劳动者到岗，这可能构成对劳动合同的违反。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，包括安排合理的工作任务。
- 如果单位未安排工作，劳动者有权要求单位支付工资或生活费（具体依据地方规定和劳动合同约定），并有权拒绝无意义的到岗要求。
单位的义务：
- 单位有义务为劳动者提供必要的工作条件，包括安排工作任务、提供工作场所和必要的劳动工具等。
- 如果单位因自身原因无法安排工作，应与劳动者协商解决，如调整工作岗位、安排培训或支付相应补偿等。
二、可能的情况与应对建议
单位暂时无法安排工作：
- 如果单位因业务调整、项目暂停等原因暂时无法安排工作，应与劳动者协商，明确期间的工作安排和待遇问题。
- 建议：您可以与单位沟通，了解无法安排工作的具体原因，并要求单位出具书面说明，同时协商期间的待遇问题。
单位故意不安排工作：
- 如果单位故意不安排工作，试图通过此方式迫使劳动者主动离职，这可能构成违法解除劳动合同的预谋。
- 建议：您可以收集相关证据（如单位未安排工作的通知、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
单位要求到岗但无实际工作内容：
- 如果单位要求您到岗，但无实际工作内容，这可能构成对劳动者时间的浪费和权益的侵害。
- 建议：您可以与单位沟通，要求提供实际工作内容或安排培训。如果单位拒绝，您可以考虑向劳动监察部门反映情况，或依据劳动合同约定要求单位支付工资。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果单位违反劳动合同约定，未安排工作却要求到岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者有权要求单位继续履行劳动合同、支付工资或经济补偿，并可能获得因单位违法行为造成的损失赔偿。
维权途径：
- 协商：首先尝试与单位协商解决，明确工作安排和待遇问题。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求对单位进行调查和处理。
- 仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，收集并保留好相关证据。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。