在劳动仲裁中，以下情况可能会导致败诉：

1. 证据不足：

   • 在劳动仲裁中，主张权利的一方需要对自己的主张提供充分的证据加以证明。例如，劳动者若主张加班工资，但无法提供如考勤记录、加班审批表等能证明加班事实的证据，仲裁委可能因证据缺失而不支持其主张。同样，用人单位若解除劳动合同称劳动者严重违纪，却拿不出相应的处罚制度及劳动者违纪的有效证据，也可能败诉。
   • 建议：在劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据等，以确保自己的主张有充分的证据支持。

2. 请求事项缺乏法律依据：

   • 劳动仲裁的诉求必须符合劳动法律法规的规定。若劳动者提出的赔偿或补偿要求没有法律依据，仲裁委不会予以支持。例如，要求超出法定标准的高额经济补偿，或者主张一些没有法律明确规定支持的赔偿项目，仲裁委一般不会支持。
   • 建议：在提出劳动仲裁请求前，应仔细研究相关法律法规，确保自己的请求事项有明确的法律依据。

3. 超过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因自身原因未在时效内申请仲裁，又无正当理由，仲裁委可能驳回请求。
   • 建议：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快在时效期内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

4. 主体不适格：

   • 若申请人不是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，仲裁委将驳回申请。例如，劳动者以非实际用工单位作为被申请人申请仲裁，就可能因主体不适格而败诉。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，应确认好申请主体是否适格，避免因主体问题导致败诉。

5. 违反法律程序：

   • 如未在规定时间内提交相关材料、未按时参加仲裁庭审且无正当理由等，也可能导致败诉。
   • 建议：在劳动仲裁过程中，应严格遵守法律程序，按时提交相关材料，并按时参加仲裁庭审，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与提醒： 在劳动仲裁中，败诉的原因可能多种多样，但归根结底都与证据、法律依据、时效、主体适格以及法律程序等方面有关。因此，在申请劳动仲裁前，务必做好充分的准备，确保自己的主张有充分的证据支持、有明确的法律依据、在时效期内提出、申请主体适格，并严格遵守法律程序。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。