面对公司五六个月不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行直接沟通，明确要求公司说明不发工资的原因，并询问预计的发放时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或信件）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供一些基本的信息，如公司名称、地址、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在违法行为，会采取相应的处罚措施，并促使公司支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备一些必要的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决。如果裁决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

四、要求经济补偿

根据法律规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。

2. 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，可能面临的困难和风险就越大。

3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，面对公司五六个月不发工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。