写字楼里面的公司发工资发现金并不直接违法。不过，这一行为是否合规，需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的直接规定

• 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定工资必须以银行转账形式发放。它们主要强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，但并未限定支付方式。
• 《工资支付暂行规定》同样未对工资支付方式作出强制性规定，只是要求用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了工资清单。

2. 现金支付工资的合规性考量

• 合法性：从法律条文上看，现金支付工资并不违反现行法律法规的强制性规定。
• 合规性风险：尽管现金支付不违法，但可能带来一些合规性风险。例如，现金支付难以留下明确的支付记录，一旦发生劳动争议，如工资拖欠、克扣等，劳动者可能难以提供有效证据来维护自己的权益。
• 税务合规：现金支付工资还可能涉及税务合规问题。用人单位需要确保代扣代缴个人所得税的准确性，并妥善保管相关税务凭证。若因现金支付导致税务记录混乱或遗漏，可能面临税务部门的处罚。

3. 实际操作中的建议

• 保留支付记录：无论采用何种支付方式，用人单位都应保留完整的工资支付记录，包括支付时间、金额、支付方式等，以备查验。
• 考虑劳动者权益：从保护劳动者权益的角度出发，建议用人单位优先采用银行转账等可追溯的支付方式，以便在发生争议时提供有力证据。
• 遵守税务规定：确保代扣代缴个人所得税的准确性，并妥善保管税务凭证，以避免税务风险。

4. 特殊情况下的考虑

• 劳动者要求：如果劳动者因特殊原因（如无银行账户、急需现金等）要求现金支付工资，用人单位在确保合规的前提下，可以考虑满足其要求。但应要求劳动者签署相关确认文件，以明确支付方式和金额。
• 地方性规定：部分地区可能出台了关于工资支付方式的地方性规定或指导性意见。用人单位在支付工资时，应关注并遵守这些规定。

总结与建议：写字楼里面的公司发工资发现金并不直接违法，但可能带来合规性风险和税务问题。从保护劳动者权益和遵守税务规定的角度出发，建议用人单位优先采用银行转账等可追溯的支付方式。若因特殊原因需现金支付，应确保合规并保留相关记录。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。