您好，针对您提出的“被公司诉讼辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司辞退员工的赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。
一、合法辞退的情况
如果公司辞退您是基于合法的原因，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司通常无需支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
二、违法辞退的情况
如果公司辞退您没有合法依据，或者未遵循法定程序，那么就属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式如下：
这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、其他可能的补偿或权益
除了经济补偿外，您还可能享有以下补偿或权益：
未休年假补偿：如果您有未休的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
加班工资：如果您存在加班且公司未支付加班工资，您可以要求公司支付。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别。
未提前通知的代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且非因您的过错），那么公司应额外支付一个月工资作为代通知金。
竞业限制补偿：如果您的劳动合同中约定了竞业限制条款，那么在您离职后，公司应支付您竞业限制补偿金，该补偿金应不低于您月工资的30%。
四、维权途径
如果您认为公司的辞退行为违法，或者公司未按照法律规定支付您应得的补偿，那么您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与公司友好协商，明确表达您的诉求及法律依据，争取达成一致的赔偿方案。
申请调解：如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解，以促成和解。
申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、辞退证明、工资条等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，被公司辞退后的赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金及其他可能的补偿。同时，您也应了解自己的维权途径，确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。