干了一个月旷离，工资是否会发放，取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 旷离的定义与性质：

   • 旷离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 然而，如果员工的旷离行为给公司造成了损失，公司有权根据法律规定和劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不意味着公司可以因此拒绝支付员工已提供劳动部分的工资。

3. 旷离后工资发放的可能情况：

   • 公司正常发放工资：如果公司认为员工的旷离行为并未对其造成重大损失，或者公司选择不追究员工的责任，那么公司可能会正常发放员工已提供劳动部分的工资。
   • 公司扣除部分工资作为赔偿：如果员工的旷离行为给公司造成了损失，且公司决定追究员工的责任，那么公司可能会根据损失情况扣除员工部分工资作为赔偿。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 公司拒绝发放工资：如果公司认为员工的旷离行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且给公司造成了重大损失，公司可能会选择拒绝发放员工工资。但这种做法可能存在法律风险，因为员工已提供了劳动，公司无权完全剥夺其获得工资的权利。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果打算离职，最好按照公司规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 如果已经旷离且担心工资问题，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。
   • 如果公司拒绝发放工资或扣除的工资数额不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，干了一个月旷离后工资是否会发放，取决于公司的具体政策和做法以及员工的旷离行为是否给公司造成了损失。如果员工已经提供了劳动且公司未因此遭受重大损失，那么公司应当正常发放工资。如果员工对工资问题有疑问或担忧，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。