临时工同工同酬是一个涉及劳动权益的重要概念，它指的是在用人单位中，那些被雇佣为临时工但工作熟练程度与正式员工相当的劳动者，应当享有与正式员工相同的劳动报酬。这一原则确保了无论劳动者的身份是临时工还是正式工，只要他们能够提供相同的劳动量并达到相同的工作业绩，就应当获得同等的报酬。
具体来说，同工同酬包含以下几个关键要素：
工作岗位与内容相同：临时工与正式工需要在相同的工作岗位上，从事相同的工作内容。
劳动工作量相同：在相同的工作岗位上，临时工需要付出与正式工同样的劳动工作量。
工作业绩相同：同样的工作量应当取得相同的工作业绩，这是衡量同工同酬的重要标准。
不分差别：同工同酬原则强调不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要劳动者能够提供相同的劳动量，就应当获得相同的报酬。
法律依据：这一原则在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
同工同酬原则体现了两个重要的价值取向：一是确保贯彻按劳分配的大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；二是促进社会公平和正义，避免因为身份差异而导致的报酬不公。
此外，需要明确的是，临时工与正式工一样，也应当享有社保等福利待遇。虽然在实际操作中，可能存在一些用人单位不为临时工缴纳社保的情况，但这并不符合法律规定。临时工作为劳动者的一部分，同样应当受到劳动法的保护，享有相应的权益。
综上所述，临时工同工同酬是确保劳动者权益的重要原则，它要求用人单位在雇佣临时工时，应当遵循按劳分配的原则，给予他们与正式员工相同的劳动报酬和福利待遇。