针对您提出的“用工单位让一直休假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确用工单位安排休假的原因和时长。这是解决问题的关键一步，因为不同的原因和时长可能对应着不同的权益保障措施。

1. 若因经营困难停工：

   • 在一个工资支付周期内，用工单位应按照劳动合同约定的标准向您支付工资。
   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且您在此期间正常提供了劳动（尽管可能是在家待命或进行其他非生产性工作），那么您的报酬不应低于当地的最低工资标准。
   • 如果您在停工期间未提供劳动，用工单位则应按照相关规定向您支付基本生活费，以确保您的基本生活需求。

2. 若用工单位无故安排休假：

   • 这可能构成未按劳动合同提供劳动条件的情况。在这种情况下，您有权首先与用工单位进行协商，要求恢复工作或提供合理的休假安排。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方介入和调解。
   • 此外，您还有权选择解除劳动合同，并要求用工单位按照您的工作年限支付经济补偿。具体来说，每工作满一年，用工单位应支付您一个月工资作为经济补偿。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 与用工单位沟通：首先尝试与用工单位进行友好沟通，了解休假的原因和预计时长，并表达您的关切和诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、休假通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与用工单位协商过程中遇到困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
• 向劳动监察部门投诉：如果用工单位的行为确实违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 考虑解除合同并要求补偿：如果用工单位的行为严重损害了您的权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。

总之，面对用工单位让一直休假的情况，您应保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。