最新劳动法对劳动者夜班的规定主要涵盖了工作时间、劳动报酬、健康保护及特殊人群的特殊保护等方面。

一. 工作时间与加班规定

1. 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定同样适用于夜班工作，且应遵守每周至少休息一日的规定。

2. 加班限制：依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。夜班加班也需遵循此规定。

二. 夜班劳动报酬

1. 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，夜班加班时，用人单位需支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 夜班津贴：新劳动法明确了夜班津贴制度，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，企业应根据自身情况在标准范围内选择执行。

三. 劳动者的健康保护

用人单位必须为夜班劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对存在职业危害的作业应定期进行健康检查，并采取相应防护措施，确保夜班劳动者的身体健康。

四. 特殊人群的特殊保护

1. 怀孕女职工：根据相关规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 哺乳女职工：女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应每天安排1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

总结：最新劳动法对劳动者夜班的规定非常全面，旨在保障夜班劳动者的合法权益和身体健康。用人单位在安排夜班工作时，应严格遵守相关规定，确保合法合规，并加强与工会和劳动者的沟通协商，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。