用人单位在发出不续签通知后，再提出要续签，处理的关键在于劳动者的个人意愿。以下是对此情况的具体分析：

一. 用人单位不续签通知的法律效力

• 用人单位在合同到期前发出不续签通知，若该行为符合法定程序（如在合同到期前的恰当时间通知劳动者），则从法律层面来看，这表达了一种终止劳动合同关系的意向。此时，劳动合同关系在合同到期后将自然终止。

二. 用人单位反悔续签的处理

1. 劳动者同意续签：若劳动者愿意继续与用人单位保持劳动关系，双方可以重新签订劳动合同，继续维系劳动关系。对于原劳动合同到期后的空白期工资等权益，双方应进行协商并确定。
2. 劳动者不同意续签：若劳动者因用人单位之前的不续签行为已经开始着手寻找新工作等，并因此受到一定影响，劳动者有权拒绝续签。此时，劳动者可以要求用人单位依据法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”（依据《劳动合同法》第四十七条）。

三. 我的观点

• 用人单位在发出不续签通知后反悔，虽然法律上允许其提出续签，但应充分尊重劳动者的意愿，并对因此给劳动者造成的损失或不便进行合理补偿。劳动者在面临此类情况时，应明确自己的权益，并根据自身情况做出合理选择。

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