撤店补偿和正常开工资是两个独立的事项，没有直接关系。下面我将对此进行详细分析：

一. 撤店补偿的性质

1. 撤店补偿的定义：撤店补偿通常是由于店铺关闭、搬迁或合同终止等情况下，雇主给予员工的一种经济补偿。这种补偿是基于特定的合同条款或法律规定，用于弥补员工因店铺撤销而可能遭受的损失或不便。
2. 法律依据：具体的补偿标准和方式通常会在劳动合同或相关的集体合同中明确。如果合同中没有明确约定，则需要参考当地的劳动法规或相关政策来确定。

二. 正常开工资的性质

1. 工资的定义：工资是员工为雇主提供劳动服务所应得的报酬，是劳动关系中最基本的经济权益。
2. 法律依据：《劳动法》明确规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。

三. 两者之间的关系

1. 独立性：撤店补偿和正常开工资是两种性质不同的支付项目。工资是员工日常工作的报酬，而撤店补偿则是因特定事件（如店铺撤销）而给予的经济补偿。
2. 无直接关联：除非劳动合同或相关法规有特别规定，否则撤店补偿的支付不应影响员工正常工资的发放。即，雇主不能因支付了撤店补偿而减少或免除其支付员工正常工资的义务。

综上所述，撤店补偿和正常开工资是两个独立且性质不同的事项，它们之间没有直接的关联。雇主在支付撤店补偿的同时，仍需按时足额支付员工的正常工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。