针对您提出的“农民工甲方单方面解除合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用工方（甲方）单方面解除合同的赔偿方式，主要取决于解除合同的原因和性质。具体来说，可以分为违法解除和非过失性解除两种情况。
一、违法解除合同的赔偿
如果甲方属于违法解除合同，那么根据《劳动合同法》的规定，甲方需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，如果您月工资为5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。如果甲方是违法解除合同，那么赔偿金就是经济补偿的两倍，即15000元×2=30000元。
二、非过失性解除合同的赔偿
如果甲方属于非过失性解除合同，比如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作等情况，那么甲方需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法解除合同时的经济补偿相同。
三、注意事项
月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集：为了维护自己的权益，您需要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
维权途径：如果与甲方协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求甲方支付违法辞退赔偿金或经济补偿。
综上所述，农民工甲方单方面解除合同的赔偿方式主要取决于解除合同的原因和性质。无论是违法解除还是非过失性解除，您都有权利知晓自身应得的赔偿权益，并通过合法途径维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助。