被辞退员工想要维护自身权益，可以从以下几个方面着手：

一、确认辞退的合法性

1. 辞退理由：首先，要明确公司辞退你的具体原因。如果公司以员工严重违反规章制度等正当理由辞退，你需要审视自身行为是否确实构成该情形，且公司的规章制度制定是否符合法定程序、内容是否合理合法。若公司无正当理由随意辞退、未提前通知等，则构成违法辞退，你的权益可能受到侵害。

2. 辞退程序：除了辞退理由，辞退程序是否合规也很重要。例如，公司是否提前通知了你，是否按照法定程序进行了辞退等。如果程序不合法，也构成违法辞退。

二、收集相关证据

在确认辞退违法后，你需要收集相关证据来支持你的诉求。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行流水：证明你的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录：证明你的工作情况。
• 辞退通知：证明公司已经辞退了你。
• 其他证据：如与上级沟通的邮件、聊天记录等，证明你的工作表现及被辞退的不合理性。

三、与公司协商

在收集了相关证据后，你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以：

• 表达诉求：明确告诉公司你的诉求，如要求继续履行劳动合同、获得经济补偿等。
• 保留记录：协商过程最好保留记录，如录音、聊天记录等，以备后续需要。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要：

• 提交仲裁申请书：明确你的仲裁请求和事实理由。
• 提交相关证据：将之前收集的证据一并提交给仲裁委员会。
• 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述你的事实和理由。

五、法律诉讼

如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要：

• 提交起诉状：明确你的诉讼请求和事实理由。
• 提交相关证据：与仲裁时相同，将证据提交给法院。
• 参加庭审：按照法院的通知参加庭审，进行陈述和辩论。

六、关于赔偿金的计算

如果公司构成违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，如果公司构成违法辞退，你需要获得的赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。

总之，被辞退后要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。