父母行政拘留过，一般情况下不会影响子女进入军工企业，但具体情况需结合军工企业的招聘政策及政审标准来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、行政拘留的性质与影响范围

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，它针对的是个人的违法行为，而非家庭成员。行政拘留不会直接对子女的就业产生负面影响，这种处罚不记入个人档案，也不属于不录用为公务员或国企员工的情形。因此，从行政拘留的性质来看，它通常不会成为子女进入军工企业的障碍。

二、军工企业招聘的政审要求与实际操作

1. 政审重点：军工企业在招聘时通常会进行政审，以了解应聘者的政治背景、思想品德等。但政审主要集中在应聘者本人身上，除非有特殊规定，否则父母受过行政拘留的处罚不会成为子女进入军工企业的障碍。
2. 特殊岗位考虑：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、保密要求极高的岗位，军工企业可能会进行更严格的背景审查。在这种情况下，家庭成员的违法情况可能会被纳入考量范围。但即便如此，行政拘留通常也不会成为政审不合格的绝对原因，而是需要综合多方面因素进行评估。例如，如果父母在行政拘留期间涉及严重违法问题未查清，或有包庇、报复等言行，可能间接影响子女的政审结果。然而，这种情况较为罕见，并非普遍现象。

三、法律法规的依据与支持

根据《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于因犯罪受过刑事处罚的人员有一定的就业限制，但这些限制主要针对受刑事处罚者本人，而非其家庭成员。行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此不会触发这些限制条款。在我国法律体系中，行政拘留不记入个人档案，对子女考公务员或进入国企、军工企业等一般没有影响。除非特定岗位有明确要求，否则行政拘留记录不应成为阻碍子女就业的因素。

四、建议与注意事项

1. 了解招聘政策：在应聘军工企业前，建议子女详细了解该企业的招聘政策及政审标准，以便更好地准备应聘材料。
2. 保持良好品行：无论父母是否有过行政拘留记录，子女都应保持自身良好的品行和表现，这是通过政审的重要基础。
3. 咨询与沟通：如果子女对政审结果有疑问或担忧，可以及时与军工企业的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

总结来看，父母行政拘留过一般不会直接影响子女进入军工企业。但子女在应聘时仍需关注企业的具体招聘政策和政审标准，并保持良好的个人品行和表现。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。