取保候审期间，单位仅以取保候审为由解除劳动合同是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 取保候审的法律性质

• 取保候审是侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。
• 取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。

二. 取保候审期间劳动合同的处理

• 在取保候审期间，用人单位可以暂缓与原固定工签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。
• 如果取保候审期间，劳动者违反了相关规定，单位是有可能解除劳动合同的，但这需要参照各地的具体规定来确认。
• 一般情况下，仅因取保候审这一事实，单位并不能直接解除与劳动者的劳动合同。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。其中并不包括取保候审这一情形。
• 因此，如果用人单位仅以取保候审为由解除劳动合同，将构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金。

四. 结论

• 综上所述，取保候审期间，单位仅以取保候审为由解除劳动合同是不合法的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求单位支付违法解除赔偿。

我的观点是，取保候审并不等同于被依法追究刑事责任，因此用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。