您好，关于雇主责任险和公众责任险能否列入安全生产费用的问题，这需要根据具体的法规和政策来进行判断。

首先，根据《财政部 应急管理部关于印发<企业安全生产费用提取和使用管理办法>的通知》(财资[2022]136号)的规定，企业安全生产费用可用于包括安全生产责任保险、承运人责任险等与安全生产直接相关的法定保险支出。然而，在这一规定中，并未直接提及雇主责任险和公众责任险。

进一步地，我们需要明确雇主责任险和公众责任险与安全生产责任保险的区别。安全生产责任保险是专门针对生产经营单位在生产过程中可能发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失进行赔偿的保险，并且为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务。这是一种与安全生产直接相关的法定保险。

相比之下，雇主责任险承保的是雇主对雇员在进行雇佣活动时所受到的损害应承担的责任，而公众责任险则是针对企业对公众因其经营活动造成的意外伤害或财产损失应承担的赔偿责任进行承保。虽然这两种保险都与企业的经营活动相关，但它们并不等同于安全生产责任保险，也不完全直接关联于安全生产过程。

然而，根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》(国家税务总局公告2018年第52号)的规定，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险所缴纳的保险费，是准予在企业所得税税前扣除的。这意味着，虽然这些保险费可能不计入“安全生产费用”，但它们在税务处理上是可以得到认可的。

综上所述，从严格意义上讲，雇主责任险和公众责任险并不直接属于安全生产费用范畴内的保险支出。但在实际操作中，企业可以根据自身的会计核算情况和税务处理需要，合理地进行费用归类和税前扣除。同时，企业也应关注当地安监部门对于“安全生产费用”的具体统计要求和口径，以确保符合相关规定。