“单位搞团团伙伙”这一行为，通常指的是在单位内部形成小团体、小圈子，搞非组织活动，这种行为违背了组织的原则和纪律，对单位的正常运作和团结氛围造成不良影响。对于如何认定这一行为，可以从以下几个方面进行理解：

1. 行为表现：

   • 搞团团伙伙的行为往往表现为一部分人在单位内部形成紧密的小团体，这个小团体有自己的利益诉求和行动准则，可能会与单位整体的利益和目标产生冲突。
   • 小团体成员之间可能会存在互相包庇、互相捧场的情况，对单位内部的其他成员产生不公平的待遇。
   • 小团体可能会利用其在单位内的地位和影响力，进行不正当的利益输送或权力寻租。

2. 组织原则：

   • 单位是一个有组织的整体，应该遵循组织的原则和纪律，确保单位的正常运作和团结氛围。
   • 搞团团伙伙的行为违背了组织原则，破坏了单位的整体性和统一性，不利于单位的长期发展。

3. 认定标准：

   • 要看是否存在小团体的形成和运作，这个小团体是否有明确的利益诉求和行动准则。
   • 要看小团体的行为是否对单位整体的利益和目标产生了不良影响，是否破坏了单位的团结氛围。
   • 要看小团体成员之间是否存在不正当的利益关系，是否利用了其在单位内的地位和影响力进行不正当的活动。

4. 法律与纪律：

   • 搞团团伙伙的行为可能涉及到违反党纪国法的问题，如利用职权谋取私利、进行权力寻租等。
   • 对于这种行为，单位应该依据相关的法律法规和纪律规定，进行严肃的处理和惩罚。

综上所述，“单位搞团团伙伙”的认定需要综合考虑行为表现、组织原则、认定标准以及法律与纪律等多个方面。一旦发现这种行为，单位应该及时采取措施进行纠正和处理，以确保单位的正常运作和团结氛围。如果你在具体情境中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。