企业并非必须成立工会，但满足特定条件（如会员二十五人以上）时，应支持职工组建工会。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第十条的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立或者联合其他单位共同建立，也可以选举组织员组织活动。这表明，法律并未强制所有企业必须成立工会，但对于达到一定规模的企业，有建立工会的法律义务。

2. 成立工会的意义：

   • 工会作为职工的组织，能够维护职工的合法权益，促进企业与职工之间的沟通，增强职工的归属感和忠诚度，进而提升企业的生产效率和经济效益。
   • 工会还有助于减少劳动纠纷，维护社会稳定和公平正义。
   • 部分地方政府可能对成立工会的企业给予政策优惠或支持，如税收减免等。

3. 不成立工会的可能后果：

   • 虽然法律没有强制所有企业必须成立工会，但对于符合条件却阻挠职工依法参加和组织工会的企业，劳动行政部门将责令其改正；拒不改正的，将提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

4. 实际考虑：

   • 企业应根据自身实际情况和职工需求，积极考虑并支持工会的组建工作。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。
   • 同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。

综上所述，企业并非必须成立工会，但在满足一定条件下，支持职工组建工会不仅符合法律法规的要求，还能为企业带来诸多好处。如有任何关于工会组建或劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。