下班路上被车撞了对方全责，公司通常有补偿，但具体补偿方式取决于是否认定为工伤以及公司是否缴纳了工伤保险。

1. 工伤认定与补偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
   • 若被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，则员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用主要由工伤保险基金支付。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2. 非工伤情况下的补偿：

   • 如果员工在下班路上被车撞，但由于某种原因（如员工负主要责任）未被认定为工伤，那么公司通常没有直接的补偿责任。此时，员工应主要向肇事方寻求赔偿。

3. 特殊情况下的公司责任：

   • 如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联，或者公司地理位置交通复杂且未提供必要的交通提示或合理交通安排，导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错。

综上所述，下班路上被车撞了对方全责时，公司是否有补偿以及补偿的具体方式取决于多个因素，包括是否认定为工伤、公司是否缴纳了工伤保险以及是否存在特殊情况等。建议员工在发生事故后及时与公司沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以了解自己的权益和赔偿流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。