公司注销后，退休职工的合法权益依然受到法律保护，已享受的退休金、医疗保障及其他相关福利不会因公司注销而受影响。对于未结清事项及档案管理问题，需通过法律途径妥善处理。具体来说：

1. 已享受完整退休待遇的权益保障：

   • 退休人员如已正常办理退休手续并按月从社保机构领取养老金，其养老金领取不受公司注销影响。养老金由社保基金发放，只要符合领取条件且社保缴费记录完整，即可继续正常领取。
   • 退休人员享受职工医保待遇的，其医保权益同样不因公司注销而丧失，可继续按规定享受医疗报销待遇。

2. 涉及公司补充福利或未结清事项的处理：

   • 若公司建立了企业年金或购买了补充商业保险，退休人员在公司注销后仍可按协议享受相应待遇，但需关注是否有专门的托管机构或保险公司负责管理。
   • 对于未结清的费用，如报销费用、福利待遇等，退休人员应尽快与公司清算组织或相关负责人沟通，争取在清算过程中解决。若协商不成，可收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 档案管理与权益证明：

   • 公司注销后，退休人员的人事档案会转移到当地的公共就业和人才服务机构或街道办事处进行管理。退休人员应关注档案转移情况，确保档案的安全和完整。

4. 法律责任与义务承担：

   • 公司注销并不免除其对退休人员已承担的法律责任和义务。相关责任和义务会由公司的清算组织或接管机构来承担，以确保退休人员的权益不受损害。

综上所述，公司注销后，退休人员的权益保障是一个综合性的问题，但只要依法行事、积极沟通，退休人员的合法权益就能得到有效保护。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。