新修订的《保密法》第五十五条规定具体如下：

“机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成不良后果的，由有关机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。”

这条规定主要强调了两个方面：

1. 对发生重大泄密案件的处理：如果机关、单位违反了《保密法》的相关规定，并因此发生了重大泄密案件，那么相关机关将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。这里的“处分”可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于案件的性质和严重程度。对于不适用处分的人员，如合同工、临时工等，保密行政管理部门将督促其主管部门进行相应处理。

2. 对定密不当的处理：机关、单位在定密过程中，如果违反了《保密法》的规定，对应当定密的事项没有定密，或者对不应当定密的事项错误地定了密，并因此造成了不良后果，那么相关机关也将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处分。这里的“不良后果”可能包括信息泄露、工作失误、影响国家安全等。

总的来说，新修订的《保密法》第五十五条对机关、单位在保密工作中的责任进行了明确规定，对于违反规定的行为将依法进行严肃处理，以确保国家安全和利益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。