签了公司的罚款单是否有效，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 罚款单的合法性：

   • 首先，公司是否有权对员工进行罚款，这取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。在某些情况下，公司可能享有对员工进行一定经济处罚的权利，但这必须是在法律允许的范围内，并且需要遵循特定的程序。
   • 如果公司的罚款行为违反了法律法规或超出了其权限范围，那么该罚款单可能是无效的。

2. 罚款单的内容与形式：

   • 罚款单的内容应当明确、具体，包括罚款的原因、金额、支付方式以及罚款的法律依据等。
   • 罚款单的形式也应当符合公司的规定和法律法规的要求。例如，某些公司可能要求罚款单必须经过特定部门的审核或领导的签字才能生效。

3. 员工的签署：

   • 员工签署罚款单并不一定意味着罚款单就有效。签署可能只是表示员工收到了罚款单，但并不等同于员工认可罚款的合法性或合理性。
   • 如果员工在签署罚款单时受到了胁迫或误导，或者签署行为本身存在其他瑕疵，那么该签署可能不足以使罚款单生效。

4. 法律救济途径：

   • 如果员工认为罚款单无效或不合理，可以通过法律途径进行救济。例如，可以向公司提出异议、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，签了公司的罚款单是否有效，需要综合考虑多个因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。