对于独立董事“不独立”但无证据的情况，应首先通过加强监管和制度建设来预防和解决潜在问题，同时寻求证据以支持可能的法律行动。

一. 加强监管和制度建设

1. 完善独立董事选聘机制：确保独立董事的选拔过程公开、透明，避免与大股东或管理层存在利益关联的人选被选为独立董事。通过制定明确的选聘标准和程序，确保独立董事的独立性。

2. 强化独立董事的履职培训：定期对独立董事进行履职培训，提高其对公司治理、法律法规等方面的理解和认识，增强其履职能力。

3. 建立独立董事考核机制：对独立董事的履职情况进行定期考核，对其在公司治理中的作用和贡献进行评估。对于履职不力的独立董事，应及时更换或采取其他相应措施。

4. 加强监管力度：监管机构应加强对上市公司独立董事的监管，对于存在“不独立”行为的独立董事，应依法进行查处，并公开曝光，形成有效的威慑力。

二. 寻求证据以支持法律行动

1. 收集间接证据：虽然直接证据难以获取，但可以通过收集间接证据来支持独立董事“不独立”的指控。例如，分析独立董事的决策过程、投票记录、与公司大股东或管理层的交往情况等，以发现可能存在的利益关联或不当行为。

2. 利用专业机构进行调查：在必要时，可以聘请专业的调查机构或会计师事务所对独立董事的独立性进行调查。这些机构具有专业的调查能力和经验，能够更深入地挖掘潜在的问题和证据。

3. 鼓励内部举报：建立有效的内部举报机制，鼓励公司员工或其他知情人对独立董事的“不独立”行为进行举报。对于提供有效线索的举报人，应给予适当的奖励和保护。

我的观点：独立董事的独立性是其发挥作用的基石。对于“不独立”但无直接证据的情况，我们不能坐视不管，而应通过加强监管和制度建设来预防和解决潜在问题。同时，我们也应积极寻求证据以支持可能的法律行动，确保独立董事能够真正履行其职责，维护公司和股东的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。