核心结论：原公司倒闭后，个人客户没介绍给新公司，而是介绍给其它公司，这一行为是否违法，主要取决于是否存在违反竞业禁止协议、保密协议或损害原公司利益等情况。

详细分析：

1. 竞业禁止协议：

   • 如果原公司与员工签订了竞业禁止协议，且该协议在有效期内，那么员工在离职后的一段时间内（通常是协议约定的期限）不得从事与原公司业务竞争的工作，也不得将原公司的客户介绍给竞争公司。
   • 如果员工违反了竞业禁止协议，将原公司客户介绍给其它公司，那么这一行为就可能构成违法，原公司有权要求员工承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究其法律责任。

2. 保密协议：

   • 如果原公司与员工签订了保密协议，且协议中明确规定了客户信息的保密义务，那么员工在离职后仍需遵守这一义务。
   • 如果员工将原公司的客户信息泄露给其它公司，或者利用这些信息为其它公司谋取利益，那么这一行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 损害原公司利益：

   • 即使没有签订竞业禁止协议或保密协议，如果员工的行为导致了原公司利益的损害，如客户流失、商业秘密泄露等，那么原公司仍然有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工将原公司客户介绍给其它公司的行为就可能被视为违法行为。

4. 合法情况：

   • 如果员工在离职后没有违反任何协议或义务，且其行为没有损害原公司的利益，那么将原公司客户介绍给其它公司就不构成违法。
   • 例如，员工离职后自由择业，且没有利用原公司的任何资源或信息，仅仅是因为个人关系或客户自主选择而将其介绍给其它公司，这种情况下就是合法的。

总结：

因此，原公司倒闭后个人客户没介绍给新公司而是介绍给其它公司是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工的行为违反了竞业禁止协议、保密协议或损害了原公司的利益，那么就可能构成违法。如果员工的行为是合法的，没有违反任何协议或义务，那么就不构成违法。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。