当公司因经营不善宣布解散时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。以下是根据相关法律法规，为您详细阐述的赔偿标准和相关注意事项：

赔偿标准

1. 经济补偿计算：

   • 员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿流程与注意事项

1. 优先支付：公司在解散前，应依法优先支付员工的工资、社会保险费用以及法定的经济补偿等相关费用。

2. 法律途径：如果公司未按照规定进行赔偿，员工可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 资料准备：在申请赔偿时，员工应准备好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关资料，以便证明自己的工作年限和工资水平。

其他相关情况

• 公司调动与赔偿：需要注意的是，公司调动员工岗位的情况与员工因公司解散获得的赔偿是两个不同的概念。如果公司的岗位调动是合理合法的，员工不接受而离职，通常属于员工主动离职，公司不需要支付赔偿。但如果公司的岗位调动不合理不合法，且因此解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，当公司因经营不善宣布解散时，员工应根据自己的工作年限和工资水平，依法向公司要求相应的经济补偿。如果公司未按规定进行赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。