员工上班开车撞车了，公司是否要承担责任，主要取决于事故发生时员工是否在执行工作任务，以及公司是否存在管理过错。以下是具体的分析：

1. 职务行为：

   • 如果员工在开车时是在执行工作任务，如送货、接送客户、外出办事等，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需要承担侵权责任。因为员工的行为是为了完成公司的工作任务，其行为后果应由公司承担。
   • 举例：假设你作为公司员工，在驾驶公司车辆去办理公司事务的途中发生撞车事故，此时公司需对事故承担相应的赔偿责任。

2. 非职务行为：

   • 如果员工开车并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，如私事出行，那么公司一般不需要承担责任。此时，事故责任主要由员工个人及其保险公司承担。
   • 举例：如果你在上班时间未经公司允许私自开车回家或办私事，途中发生撞车事故，这种情况下，公司无需承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
   • 如果公司存在管理不善等过错，如未提供必要的安全培训、车辆存在安全隐患未及时维修等，导致员工因工作原因撞车，公司也需承担相应责任。

综上所述，公司在员工上班开车撞车事故中是否需要承担责任，需根据具体情况判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以明确责任划分和赔偿事宜。作为专业律师，我在交通事故领域有着丰富的经验，如有需要，可直接向我提问。