公司高管竞业禁止是指公司的高级管理人员在其在职期间及离职后的一段时间内，不得从事与公司业务竞争或可能损害公司利益的行为。具体分析如下：
一. 竞业禁止的主体与时间范围
- 主体：竞业禁止主要针对的是公司的高级管理人员，包括董事、监事、经理、副经理、财务负责人等，这些人员因职务关系能接触并影响公司的核心商业信息和资源。
- 时间范围：不仅限于高管在职期间，也通常延伸至其离职后的一段时间，具体期限由公司与高管协商确定，并在相关协议中明确。
二. 竞业禁止的具体内容
- 高管不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
- 不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会。
- 不得设立与公司经营范围相同或相似的企业，也不得为他人的此类企业提供顾问、参与经营等服务。
三. 竞业禁止的法律后果
- 如果高管违反了竞业禁止的规定，所得的收入应当归公司所有。
- 高管还可能需要承担赔偿责任，包括因竞业禁止行为给公司造成的直接和间接损失。
- 在严重情况下，公司有权解除高管的职务，甚至可能追究其民事责任或刑事责任。
四. 竞业禁止与竞业限制的区别
- 竞业禁止是公司法定的义务，主要针对公司高管；而竞业限制则是劳动法调整的约定条款，可约束的人员范围更广。
- 竞业禁止主要约束高管在职期间及离职后的一段时间；竞业限制则主要约束劳动者离职后的不超过两年时间。
综上所述，公司高管竞业禁止是公司为了保护自己的商业秘密、竞争优势以及维护公司整体利益而采取的一项重要措施。它要求高管严格遵守相关规定，不得从事任何可能损害公司利益的行为，并为此承担相应的法律责任。我建议公司高管在任职期间及离职后都应严格遵守竞业禁止的规定，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。