员工开公司车辆违章罚款的责任归属，需根据具体情况判断，一般由公司承担，员工故意或重大过失时公司与员工共同承担，员工私用时由员工承担。

一. 因公务行为产生的违章罚款

1. 公司承担

   • 法律依据：根据《民法典》第一百七十条及第一千一百九十一条，员工在执行工作任务时驾驶公司车辆违章，后果由公司承担。
   • 实例说明：如员工按公司要求送货途中因超速被罚，此违章是在执行职务过程中产生，故罚款应由公司承担。

2. 公司与员工共同承担

   • 适用条件：员工存在故意或重大过失导致违章。
   • 法律依据：参照相关司法解释，员工因故意或重大过失导致的违章罚款，公司可先承担后向员工追偿。
   • 实例说明：若员工明知红灯仍强行闯灯，公司承担罚款后，可根据规定向员工追偿部分费用。

二. 非因公务行为产生的违章罚款

• 员工承担
  • 法律依据：员工未经公司同意，擅自使用公司车辆导致的违章罚款，由员工个人承担。
  • 实例说明：如下班后员工私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。

我建议，在处理此类问题时，公司应首先明确内部规章制度，确保责任划分清晰。同时，加强员工交通安全教育，减少违章行为的发生。若遇具体纠纷，可依据上述分析结合实际情况进行判断处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。