竞业协议补偿金低于30%是否合法，需结合具体情况及合同条款判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 基本原则
有约定从约定：若竞业协议中已明确约定了补偿金的具体数额或计算方式，且该约定未违反法律法规的强制性规定，劳动者在签订时也明知且自愿接受，那么即使补偿金低于工资的30%，该约定也是有效的。这体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则。- 例如，如果双方在竞业协议中明确约定补偿金为工资的20%，且劳动者无异议并签字确认，那么这一约定就是合法的。
未约定或约定不明时的处理：若竞业协议中未明确约定经济补偿标准，或约定不明确，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。- 例如，如果竞业协议中未提及补偿金的具体数额，那么劳动者在履行竞业限制后，可以要求用人单位按照法定标准支付补偿金。
二. 特殊情况下的调整
若约定的补偿金数额过低，明显不足以维持劳动者在竞业限制期间的基本生活，或显失公平，法院可能会基于公平合理原则，对补偿金数额进行适当调整，以确保劳动者的基本权益得到保障。
三. 结论与建议
综上所述，竞业协议补偿金低于30%是否合法，取决于具体的合同约定及实际情况。在有明确且合法的约定情况下，即使补偿金低于30%也是合法的；但在未约定或约定不明的情况下，劳动者有权要求按照法定标准（即工资的30%，且不低于最低工资标准）支付经济补偿。因此，我建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时，应明确约定补偿金的具体数额或计算方式，并确保其合法性和合理性。同时，若补偿金数额过低导致劳动者权益受损，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。