上班途中发生车祸，单位是否有责任取决于事故责任认定及是否符合工伤条件。

一. 工伤认定与单位责任

1. 若员工非主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在这种情况下，单位有责任协助员工进行工伤认定，并承担相应责任，如支付治疗工伤期间的工资福利等。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由单位承担。

   • 例如，员工小王上班途中被车撞，且交警认定小王不承担主要责任，那么小王的受伤属于工伤，单位需承担相应责任。

2. 若员工承担主要责任：若员工在事故中承担主要责任，则一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤保险方面的责任。不过，若单位在管理等方面存在过错，且该过错与事故发生有直接关联，单位可能需承担一定责任，但这种情况较为少见。

   • 例如，员工小李上班途中因闯红灯导致车祸，并承担主要责任，那么小李的受伤通常不能认定为工伤，单位无需承担责任。

二. 民事赔偿责任与单位无关

在上班途中发生车祸的民事赔偿方面，通常由肇事方及其保险公司承担人身伤害和财产损失的赔偿责任，单位不直接涉及此方面的赔偿。

综上所述，上班途中发生车祸，单位是否有责任主要取决于事故责任认定及是否符合工伤条件。若员工非主要责任且符合工伤认定条件，单位需承担相应责任；若员工承担主要责任，单位通常无需承担责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。