公司解散时，员工赔偿通常为n，但在特定情况下可能为n+1或2n。

一. 公司解散赔偿的一般原则

依据《劳动合同法》，公司解散时，经济补偿金额根据员工就职年限而定，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“n”就代表了员工在公司工作的年数。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，如果员工在公司工作了3年，那么公司解散时，员工应获得3个月工资的经济补偿。

二. 特殊情况下的赔偿

1. n+1的赔偿：如果公司未依法提前通知劳动者解散，即未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么除了支付n个月的经济补偿外，还需要额外支付一个月的“代通知金”，此时的赔偿金额就是n+1。

• 例如，公司突然宣布解散，没有提前通知员工，那么员工除了获得基于工作年限的n个月工资补偿外，还有权要求公司额外支付一个月的“代通知金”。

1. 2n的赔偿：如果公司存在违法解散等情形，如未按照法律规定进行清算、恶意转移资产等，导致劳动者权益受损的，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿，即2n。

• 例如，公司违法解散，未依法对员工进行经济补偿，员工可以依法要求公司支付双倍的经济补偿。

三. 总结

综上所述，公司解散时，员工赔偿一般为n，即根据员工在公司工作的年限来支付经济补偿。但在特定情况下，如公司未依法提前通知劳动者解散或存在违法解散等情形，员工有权要求公司支付n+1或2n的赔偿。因此，具体赔偿金额需根据公司解散的原因及相关法律规定来确定。

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