公司对员工不公平，员工可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确不公平的具体表现

首先，你需要明确公司对你不公平的具体表现，比如薪资不合理、工作环境恶劣、违法解除劳动合同等。这些不公平行为可能涉及劳动法的相关规定。

二. 依据劳动法相关规定进行维权

1. 薪资不合理

   • 若公司未按照劳动合同约定支付薪资，或者薪资低于当地最低工资标准，你可以依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来要求公司支付足额的薪资。

2. 工作环境恶劣

   • 如果公司提供的工作环境恶劣，危及员工身体健康，你可以依据《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”来要求公司改善工作环境或提供必要的劳动保护。

3. 违法解除劳动合同

   • 若公司无故解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿金，你可以依据《劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”以及《劳动合同法》的相关规定来要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。

三. 采取法律途径维权

• 在明确不公平行为及法律依据后，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正不公平行为。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并作出处理。
• 你还可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。