工厂放假三个月，工人是否有工资拿，需分情况讨论：

一、公司原因导致的停工停产

若工厂因自身原因（如经营困难、设备检修、停业整顿等）安排工人放假，且放假时间超过一个月，根据《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定，工资支付情况如下：

1. 第一个工资支付周期内：工厂应按劳动合同规定的标准支付工人工资。这意味着，在放假的第一个月内，工人应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 若工人提供了正常劳动（如参与工厂的整改工作、值班等），工厂支付的报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若工人未提供正常劳动，工厂则需按国家有关规定支付生活费。生活费的具体标准因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，在珠海地区，若最低工资标准为每月2080元，则生活费可能不低于1664元（2080元×80%）。

二、工人个人原因导致的放假

若工人因个人原因（如请事假、病假等）申请放假，且放假时间长达三个月，则工厂可不支付放假期间的工资。但需注意，若工人请的是病假，根据相关规定，工厂仍需支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于最低工资标准的80%，具体依据地方规定和劳动合同约定。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：工人应仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，以明确自己在放假期间的工资权益。

2. 与工厂沟通：若对工资支付情况有疑问或不满，工人可与工厂的人事或财务部门进行沟通，要求工厂明确说明放假期间的工资支付政策。

3. 了解法律法规：工人应熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。

4. 保留证据：在放假期间，工人应保留好与工厂的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。

总结来看，工厂放假三个月时，工人是否有工资拿取决于放假的性质和原因。若是公司原因导致的停工停产，工人有权获得一定比例的工资或生活费；若是个人原因导致的放假，则可能无工资。若遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供法律建议。