上班过程中被车撞了，一般不算安全生产事故，但可能构成工伤，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成安全生产事故
安全生产事故通常指的是在生产经营活动中，因违反安全生产规定或操作程序，导致人员伤亡或财产损失的事件。上班过程中被车撞，若该事件并非直接由生产经营活动中的安全隐患或违规操作引发，比如并非因工作场所内的车辆管理不善、设备故障等直接导致，则一般不被认定为安全生产事故。它更多属于一起普通的交通事故，需依据交通法规来处理责任划分和赔偿问题。
二、是否构成工伤及认定条件
若上班过程中被车撞满足一定条件，则可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形可认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或从事与工作相关的活动而被车撞，应认定为工伤。例如，职工在单位内部道路上行走，因执行工作任务而被单位车辆撞伤。
因工外出期间受伤：
- 职工因工作需要外出（如出差、外派等），在外出时间、路线上发生交通事故，且职工本人没有责任或不是主要责任，也可认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，应认定为工伤。例如，下班回家路上被闯红灯的汽车撞到，且对方负主要责任。但需注意，若职工在上下班途中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与待遇
认定申请：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日或1年，具体依据当地规定），向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将依法享受工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。这些待遇旨在保障职工在工伤期间的合法权益，减轻其经济负担。
四、特殊情况与注意事项
- 非工作相关且非上下班合理路线：若事故发生在非工作时间，或非工作场所，且与工作无直接关联，同时也不属于上下班的合理路线和合理时间范围内，通常不能认定为工伤。
- 故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀：根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使满足其他工伤条件，也不得认定为工伤。
建议：若你在上班过程中被车撞，且怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明等），并向用人单位或社会保险行政部门咨询工伤认定事宜。同时，你也可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。