员工在工作期间中暑晕倒，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若中暑被诊断为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，且经诊断为职业病的，应当享受工伤保险待遇。这意味着，如果员工在工作期间中暑，并且该中暑被专业机构诊断为职业病，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
   • 认定流程：员工一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 若中暑未被诊断为职业病，或非工作原因导致：

   • 如果员工的中暑并未被诊断为职业病，或者中暑是由于个人身体原因（如原本就存在的疾病突发）且与工作无关，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 特殊情况：尽管如此，如果晕倒的原因与工作环境、工作强度等工作相关因素有密切联系，员工也可以尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和判断。

发生工伤后，员工维权需注意以下事项：

• 判断是否属于工伤范围：员工在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围，这有助于后续维权工作的开展。
• 保留劳动关系证明：劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件。员工应保留好劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系的材料。
• 明确单位信息：员工应明确遭遇工伤单位的名称和住址，以便在维权过程中确定追索对象。
• 关注工伤认定申请：工伤认定是处理工伤的重要环节。用人单位应在规定期限内申请工伤认定，如果用人单位未申请，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。

中暑工伤的待遇：

• 如果中暑被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长。
• 工伤医疗终结后，员工还可能享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等一次性发放的待遇。

建议：

• 员工在工作期间应做好防暑降温措施，尽量避免中暑情况的发生。
• 一旦发生中暑，员工应及时就医并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。