没有签劳动合同属于劳动纠纷类型。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订劳动合同所产生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，当劳动者与用人单位之间因未签订劳动合同而引发纠纷时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

二、纠纷内容

未签订劳动合同的纠纷通常涉及以下几个方面：

1. 劳动关系确认：由于未签订书面劳动合同，双方可能对是否存在劳动关系产生争议。此时，劳动者需要提供其他证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 工资支付与补偿：未签订劳动合同可能导致劳动者在工资支付、加班补偿等方面权益受损。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资和补偿。
3. 社会保险与福利：未签订劳动合同还可能影响劳动者的社会保险和福利待遇。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。

三、维权途径

当劳动者与用人单位之间因未签订劳动合同而引发纠纷时，可以采取以下维权途径：

1. 协商：双方可以尝试通过协商来解决纠纷，达成和解协议。
2. 调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。
3. 仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、法律后果与风险提示

1. 对于劳动者：未签订劳动合同可能导致其权益受损，如工资支付不足、社会保险未缴纳等。因此，劳动者在入职时应要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。
2. 对于用人单位：未签订劳动合同可能面临法律风险和赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同。

建议：如果你或你身边的人遇到了未签订劳动合同的纠纷，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。同时，也要提醒用人单位规范用工行为，避免此类纠纷的发生。