申请劳动仲裁的对象主要包括劳动者和用人单位，具体取决于争议的性质和双方在争议中的角色。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者作为申请对象的情况
劳动者在与用人单位建立劳动关系后，若其合法权益受到侵害，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动者有权作为申请人，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、用人单位作为申请对象的情况
虽然大多数情况下是劳动者作为申请人，但用人单位在某些特定情况下也可作为申请人提起劳动仲裁。这主要发生在劳动者存在违法行为，如违反竞业限制协议、严重违反用人单位规章制度等，给用人单位造成重大损失时。此时，用人单位可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
三、特殊情况下的申请对象
- 劳务派遣关系：在劳务派遣关系中，若劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议，如关于派遣合同的履行、工资支付、社会保险缴纳等问题，劳务派遣单位和用工单位都可能成为劳动仲裁的被申请人或申请人，具体取决于争议的性质和双方在争议中的角色。
- 多个主体参与：在涉及多个主体的劳动争议中，如关联企业之间的劳动争议，或用人单位与其他机构或个人之间存在某种法律关系导致劳动者权益受损时，这些相关主体都可能成为劳动仲裁的被申请人或申请人。
四、申请劳动仲裁的注意事项
- 明确争议事项：在申请劳动仲裁前，应明确争议事项是否属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 提交书面申请：无论是劳动者还是用人单位，提起劳动仲裁申请时，均需按照法律规定提交书面仲裁申请，并载明相关事项，如双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由等。若书写困难，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
- 确定主体资格：在申请劳动仲裁时，应确保申请人具备合法的主体资格。对于劳动者而言，需是与用人单位存在劳动关系的自然人；对于用人单位而言，需具备合法的用工资格，如营业执照等相关证件。
建议：在申请劳动仲裁前，建议双方先尝试通过协商或其他方式解决争议。若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。同时，在申请劳动仲裁时，应确保争议事项属于劳动仲裁的受理范围，并按照规定流程进行申请，以有效维护自身的合法权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。