针对“违反计划生育被双开能否追责”的问题，结论前置如下：
- 若“双开”决定本身存在违法或不当情形，可以依法追责。
- 若“双开”决定合法且适当，则一般无法直接追责，但可能通过其他途径寻求救济。
详细分析如下：
一、关于“双开”决定的合法性审查
“双开”通常指的是开除党籍和开除公职，是一种严厉的纪律处分。对于违反计划生育政策的行为，如果相关法律法规或单位规章制度明确规定了此类行为应受到“双开”处分，且处分程序合法、证据确凿，那么该“双开”决定在法律上是有效的。
然而，如果“双开”决定存在以下情形，则可能构成违法或不当处分，被处分者有权依法追责：
- 程序违法：如未按照规定的程序进行调查、取证、审议和决定等。
- 证据不足：如处分决定所依据的证据不充分、不确实，无法证明被处分者确实存在违反计划生育政策的行为。
- 处分过当：如处分决定与被处分者的违法行为性质、情节和后果不相适应，明显过重。
二、追责的途径和方式
如果认为“双开”决定存在违法或不当情形，被处分者可以通过以下途径和方式追责：
- 申诉：向作出处分决定的单位或上级单位提出申诉，要求撤销或变更处分决定。申诉时应提供充分的证据和理由，证明处分决定存在违法或不当情形。
- 行政复议：如果处分决定是由行政机关作出的，被处分者还可以依法申请行政复议，要求复议机关对处分决定进行审查并作出裁决。
- 行政诉讼：如果申诉和行政复议均未得到满意的结果，被处分者还可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对处分决定的合法性进行审查并作出判决。
三、其他可能的救济途径
即使“双开”决定合法且适当，被处分者也可能通过其他途径寻求救济，例如：
- 申请复核：根据相关规定，被处分者对处分决定不服的，可以申请复核。复核机关将对处分决定进行审查，并作出复核意见。
- 寻求内部救济：如果被处分者所在单位有内部救济机制，如职工代表大会或工会等，被处分者也可以向这些机构寻求帮助和支持。
四、注意事项
在追责过程中，被处分者应注意以下几点：
- 保留证据：及时收集和保存与处分决定相关的证据和材料，以便在追责过程中提供证明。
- 遵守程序：按照规定的程序和要求进行申诉、行政复议或行政诉讼等，确保追责过程的合法性和有效性。
- 理性维权：在追责过程中保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
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