要求158天的产假工资是合理的，但具体是否能够获得以及获得多少，需根据是否参加生育保险以及地方政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、参加生育保险的情况
生育津贴的发放：
- 根据相关规定，参加生育保险的女职工在产假期间，有权从生育保险基金中获得生育津贴。生育津贴的计算方式通常为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。在多数地区，产假天数为158天（包括基本产假98天和额外奖励产假60天，具体天数可能因地区政策而异）。
- 计算公式：\(生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 158\)。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，则她的生育津贴约为26333.33元。
工资与生育津贴的比较：
- 若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应全额支付生育津贴给女职工，不得克扣。
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。例如，若女职工产假前月工资为6000元，而生育津贴为5000元，则用人单位需补足1000元的差额。
二、未参加生育保险的情况
- 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这包括基本工资、津贴、补贴等（不含加班工资）。
- 计算公式：\(产假工资 = 女职工产假前月工资标准 \times \frac{158}{30}\)（若按月支付）。例如，若女职工产假前月工资为8000元，则用人单位需按照此标准按月或一次性结算支付158天的工资，总额约为42133.33元。
三、地方政策的影响
- 需要注意的是，不同地区对于产假天数和产假工资的发放可能有具体的规定。例如，某些地区可能根据《省人口与计划生育条例》等地方性法规，将产假延长至158天，并明确了生育津贴的发放标准。
- 因此，在处理实际问题时，建议向当地的劳动保障部门或我本人进行详细咨询，以确保了解并遵守当地的具体政策。
四、法律保障与维权建议
- 无论是否参加生育保险，女职工在产假期间的福利待遇均不变，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工权益的重要保护。
- 若用人单位未按规定给予女职工应有的产假天数或产假工资，女职工有权依法维护自己的权益。这包括与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施。
总结来看，要求158天的产假工资是合理的，但具体能否获得以及获得多少，需根据是否参加生育保险以及地方政策来确定。在处理相关问题时，建议遵循法律法规并寻求专业帮助以确保权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。